Es útil para desarrollar tanto competencias laborales, como habilidades de autocontrol emocional.En tu trabajo, ¿hay problemas como pérdida de motivación, falta de tiempo, dificultad de organización, relaciones jerárquicas tensas, pérdida de información, mala comunicación en un equipo, o falta de liderazgo, por ejemplo?Lo más probable es que existan algunos de estos problemas. Lo importante es saber cómo enfrentarlos y resolverlos con éxito.
¿Sabías que el Coaching es una excelente herramienta para lograr esto?
¿En qué consiste el Coaching?
El Coaching se relaciona con el arte de acompañar a una persona o grupo de personas en su contexto profesional y relacional, para ayudarlos a encontrar su propia solución a un determinado problema. Todo esto se desarrolla a través de una serie de conversaciones.
En el contexto profesional, se orienta a desarrollar el potencial de la persona para que logre sus metas y objetivos. El Coaching ayuda al coachee en su progreso, con más eficiencia, menos gastos de energía, tratando de asegurarle un bienestar merecido.
Hay que tener en cuenta que - como es un proceso de cambio en las personas- es útil para el desarrollo, no sólo de las competencias laborales, sino también de habilidades de autocontrol emocional, confianza, iniciativa, creatividad, flexibilidad, coherencia e integridad, que les permitirán liderar con empatía y sabiduría, en sus planificaciones, decisiones estratégicas, gestión profesional, y establecimiento de prioridades, por ejemplo.
El Coaching Integral
Recientemente, Paul Anwandter, experto en coaching y fundador de Inpact, presentó su nuevo libro: “Introducción al Coaching Integral ICI”. En esta publicación, Andwanter devela las técnicas para que empresas y personas alcancen sus objetivos “aquí y ahora”.
Con una vasta experiencia en el estudio y desarrollo de técnicas de coaching, el especialista chileno ha elaborado el modelo ICI (Inpact Coaching Integral), que centra su atención en la persona, para rescatar de ella el inconsciente como parte activa y fuente de información para el mejoramiento de conductas.
Con una vasta experiencia en el estudio y desarrollo de técnicas de coaching, el especialista chileno ha elaborado el modelo ICI (Inpact Coaching Integral), que centra su atención en la persona, para rescatar de ella el inconsciente como parte activa y fuente de información para el mejoramiento de conductas.
La novedad de este modelo de coaching es que busca romper las barreras mentales que impiden a las personas modificar la forma de ser y tomar decisiones estratégicas. Asimismo, clarifica objetivos y metas; diseña estrategias y caminos particulares para el logro de los objetivos, gracias al conocimiento de las capacidades y desempeños de la persona.
En una organización, ayuda a redefinir la interacción entre pares y devolver el desafío a actividades que, luego de mucho tiempo de ejecutarlas, se han vuelto tediosas y repetitivas.
Por ser un modelo integral, este coaching se enriquece de múltiples disciplinas y doctrinas, como la psicología integral, programación neurolingüiística, hipnosis ericksoniana, semántica general, aprendizaje experimental e inteligencia emocional, entre otras.
En una organización, ayuda a redefinir la interacción entre pares y devolver el desafío a actividades que, luego de mucho tiempo de ejecutarlas, se han vuelto tediosas y repetitivas.
Por ser un modelo integral, este coaching se enriquece de múltiples disciplinas y doctrinas, como la psicología integral, programación neurolingüiística, hipnosis ericksoniana, semántica general, aprendizaje experimental e inteligencia emocional, entre otras.
Las técnicas de Anwandter han sido ampliamente difundidas en Chile los últimos años, a través del Diplomado de ICI™, cuya cuarta versión comenzó en marzo. En una primera etapa el diploma fue impartido por la Pontificia Universidad Católica y hoy lo desarrolla Inpact autónomamente.
Nota publicada en portal 123.cl en Abril de 2008, ir a enlace original
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